关于逐步提高嘎查村(社区)干部待遇的建议

建议编号：第67号

提建议人：奇牧人

建议标题：关于逐步提高嘎查村(社区)干部待遇的建议

代 表 团：棋盘井镇代表团

承办单位：旗组织部

联系电话：13847750100

邮寄地址：棋盘井镇人民政府 邮编：016064

建议内容：

       近年来，嘎查村(社区）承担的工作十分繁重，具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位，在服务群众的同时，还要承担着政府各部门很大一部分基础工作，如党建、低保、社区救助、经济普查、统计、社会综治、信访、再就业、社保、医保、计生、维稳、流动人口的管理等。也是我们党当前提出的走群众路线，到群众中去的最接近群众的工作者。

       随着社会发展和农村改革的不断深入，致使农村牧区的工作任务多，难度大，嘎查村干部把全部工作精力都放到一线工作上，为农村经济发展做出了较大贡献，没有更多的精力去发家致富。特别是嘎查村干部酬劳问题已经严重影响到工作的积极性。一是工作付出与所得失衡。“劳多酬少”使村干部生活无保证。二是后顾之忧难解决。村干部“卸任”后仍是农民身份，老无所依。上述情况导致出现部分嘎查村干部纷纷辞职，村干部无人愿意干，村级后备干部严重脱节的现象，严重影响嘎查村工作的有序推进。另外随着经济发展，物价上涨，嘎查村(社区）工作人员工资明显偏低，严重影响生活质量。

       建议： 1、按以人为本的原则，适时地提高嘎查村（社区）干部的劳动报酬，并随国家公务员工资、福利的逐步提高保持一定的增长比例，以保证嘎查村（社区）干部思想和队伍的稳定，调动他们的工作积极性。

       2、充分体现按劳取酬、多劳多得的原则，建立健全嘎查村（社区）干部报酬与社会经济发展、物价增长指数同步增长的机制，使他们的报酬与他们完成工作任务的量和质能保持一个合理的比例，以致不出现太大的反差。

       3 、将星级化管理制度纳入嘎查村(社区）干部管理，根据星级档次，享受相应的工资待遇、政治待遇、离职待遇，充分调动工作积极性。